Набор книг в кожаном переплете "Подарок лидеру" в 3-х томах Кови С.
Набор книг в кожаном переплете "Подарок лидеру" в 3-х томах Кови С.
<h2>Стивен Р. Кови</h2>
Признанный авторитет в области лидерства, специалист по семейным и организационным проблемам, преподаватель, соучредитель и вице-председатель совета директоров компании Franklin Covey Co.<br>
<br>
В комплект вошли:<br>
<h2>7 навыков высокоэффективных людей</h2>
"Один из самых важных уроков, которые я получил в своей жизни, звучит так: если вы хотите достичь высочайших целей и добиться выполнения самых сложных задач, сформулируйте принцип, или естественный закон, определяющий результаты, к которым вы стремитесь, и следуйте ему". <br>
Стивен Кови.
<h3>О чем книга?</h3>
Во-первых, эта книга излагает системный подход к определению жизненных целей, приоритетов человека. Эти цели у всех разные, но книга помогает понять себя и четко сформулировать жизненные цели. Во-вторых, книга показывает, как достигать этих целей. И в-третьих, книга показывает, как каждый человек может стать лучше. Причем речь идет не об изменении имиджа, а о настоящих изменениях, самосовершенствовании. Книга не дает простых решений и не обещает мгновенных чудес. Любые позитивные изменения требуют времени, работы и упорства. Но для людей, стремящихся максимально реализовать потенциал, заложенный в них природой, эта книга - дорожная карта.
<h3>Почему книга достойна прочтения?</h3>
<ul>
<li> Эта книга - "международный бестселлер №1" по теме личностного роста, оказавшая большое влияние на жизни миллионов людей, включая Билла Клинтона, Ларри Кинга и Стивена Форбса. </li>
<li>В мире продано более 15 млн. ее экземпляров. </li>
<li>Половина крупнейших мировых корпораций, входящих в рейтинг Fortune 500, посчитали своим долгом ознакомить своих сотрудников с философией эффективности, изложенной в "Семи навыках". </li>
<li>Автор книги входит в число 25 самых влиятельных людей США. </li>
</ul>
<h2>Восьмой навык</h2>
"Мой жизненный опыт и преподавательская деятельность привели меня к выводу, что секрет понимания организационного поведения кроется не в изучении организационного поведения самого по себе, а в исследовании и постижении человеческой природы. Как только вы начнете понимать основополагающие составляющие человеческой природы, вы получите ключ, позволяющий раскрыть потенциал, заложенный в людях и организациях". (Стивен Кови)
<h3>О чем книга?</h3>
В современном мире эффективность становится обязательной для людей и организаций. Однако, чтобы выживать и преуспевать, мы должны, опираясь на эффективность, двигаться дальше. Нам нужно научиться раскрывать свои способности, с энтузиазмом добиваться стоящих перед нами целей и вносить существенный вклад в окружающий мир. Для этого необходим новый образ мышления, новый набор умений и инструментов - другими словами, совершенно новый навык, навык достижения истинного величия человека. Овладеть этим навыком и помогает книга Стивена Кови "Восьмой навык". Эта книга - краткая версия популярного бестселлера.
<h3>Почему книга достойна прочтения?</h3>
<ul>
<li>Книга является продолжением международного супербестселлера "Семь навыков высокоэффективных людей", изменившего жизни десятков миллионов людей по всему миру. </li>
<li>Многие люди испытывают разочарование и уныние, чувствуют, что их недопонимают и недооценивают. Книга указывает путь от боли и разочарований к подлинной самореализации, величию и смыслу. </li>
<li>В ней автор учит тому, как раскрывать свои способности, с энтузиазмом добиваться поставленных целей и вносить существенный вклад в окружающий мир.</li>
</ul>
<h2>Лидерство, основанное на принципах</h2>
Автор знаменитого бестселлера "Семь навыков высокоэффективных людей" считает, что во всех областях человеческой жизни следует руководствоваться принципами - естественными законами, которые работают всегда и везде. <br>
Применительно к лидерству следование принципам помогает найти ответ на множество внутренне противоречивых вопросов. Как найти золотую середину между "жестким" и "мягким" стилем руководства? Как расширить полномочия сотрудников, не теряя контроль над ними? Как создать гибкую и открытую к преобразованиям культуру организации, не поступаясь чувством защищенности работающих в ней людей? <br>
Универсальность подхода Кови делает его ценным руководством для людей и организаций, ставящих перед собой большие цели.